В условиях современного общества вопросы эффективного управления и развития человеческого капитала становятся особенно актуальными. Киришский муниципальный район не является исключением. В этом районе ведётся активная работа по развитию системы подготовки и переподготовки кадров для муниципальной службы.

Об имеющихся практиках в области развития кадрового потенциала Киришского муниципального района рассказывает заместитель главы администрации Киришского района - председатель комитета по местному самоуправлению, межнациональным отношениям и организационной работе Лилия Сергеевна Петрова:

"Органы местного самоуправления Киришского муниципального района и всех входящих в его состав поселений на постоянной основе ведут работу по развитию системы подготовки и переподготовки кадров для муниципальной службы.

В соответствии с подпрограммой «Создание условий для эффективного выполнения органами местного самоуправления своих полномочий» муниципальной программы «Устойчивое общественное развитие Киришского муниципального района» ежегодно за счет средств бюджета до 30% муниципальных служащих повышают свою квалификацию.

В администрациях Киришского муниципального района всех уровней проходят практику студенты, получающие высшее и среднее профессиональное образование.

В 2026 году прошли практику студенты Санкт-Петербургского государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Академия инженерных технологий и управления», ГАПОУ ЛО «Киришский политехнический техникум», Новгородского филиала РАНХиГС.

Органы местного самоуправления принимают на службу молодых специалистов и создают условия для их карьерного роста. Специалисты, которые отлично справляются с поставленными задачами, получают возможность развиваться, направляются на обучение, получают поддержку и перенимают опыт более квалифицированных коллег. Перспективные сотрудники, справляющиеся с новыми, более сложными задачами и проявляющие себя в работе, получают возможность профессионального роста и продвижения по муниципальной службе. Развитие системы «кадровый лифт» выгодно органам местного самоуправления, так как позволяет закрывать вакансии подготовленными специалистами, которые уже знают рабочие процессы и умеют работать в прикладных программных комплексах, что сокращает время профессиональной адаптации.

Администрацией Киришского муниципального района заключены соглашения о сотрудничестве с администрацией Калининского района Санкт-Петербурга и Новополоцким городским исполнительным комитетом Витебской области (Республика Беларусь). В рамках соглашений проводится ежегодный обмен делегациями служащих. Во время встреч специалисты обсуждают общие проблемы: острый недостаток квалифицированных кадров, снижение престижа муниципальной службы, нехватку специалистов, способных работать с современными технологиями, искусственным интеллектом.

Органы местного самоуправления Киришского муниципального района используют в работе нематериальные меры поощрения своих специалистов:
- объявление благодарностей, вручение благодарственных писем, награждение почетными грамотами и почетными дипломами органов местного самоуправления, а также вышестоящих уровней государственной и федеральной власти за особые заслуги в работе, к юбилейным датам и профессиональным праздникам;
- размещение фотографий лучших сотрудников на городской доске почёта.
Для формирования положительного образа муниципальных служащих
на информационных ресурсах Киришского муниципального района регулярно размещается информация о победах в конкурсах, волонтерской работе, а также деятельности органов местного самоуправления, направленной на развитие Киришского района.".

Фото Натальи Михайловой